Aday Bilgileri Kaydı
HumanSoft İşe Alma ve Yerleştirme modülü ile organizasyonunuza başvuru yapan tüm adayların gerekli olabilecek tüm özlük bilgilerinin kaydını tutabilirsiniz. Amacımız, İnsan Kaynakları departmanının istediği zaman kullanabileceği bir başvuru havuzu oluşturmaktır.

Genel Tanımlamalar ekranı aracılığı ile tanımlayacağınız; Başvuru tipi, Tecrüpe tipi, Genel Değerlendirme tipi ve benzeri bilgiler ile başvuru yapan adayın tüm bilgileri girilmektedir. Böylelikle yazım hatasından doğabilecek hatalar ve zaman kaybı önlenmektedir.

Her bir adayı birden fazla pozisyon ile ilişkilendirebilirsiniz, her bir pozisyon için ayrı bir görüşme yapıp nihai sonuça ulaşmanız daha sağlıklı olmaktadır.

Organizasyon içerisinde kullanmakta olduğunuz Nitelik Bilgilerini sistem içerisine tanımladıkdan sonra her bir başvuru adayının özellikleri doğrultusunda kayıt yapmak mümkündür, böylelikle bir sonraki aşama olan eleman seçme işleminde kullanabileceğiniz kriterlerin sayısı artmaktadır.

Aday bilgilerindeki son süreç olan değerlendirme bölümünde ise, değerlendirme tarihini ve değerlendirme derecesini girerek kişinin bu ekran üzerinde girilmiş olan tüm bilgilerini tek bir tıklama ile personel bilgilerine atmamız mümkündür. Bu ise, bilgilerin doğru ve eksiksiz bir şekilde aktarımını sağlamaktadır.

Aday Seçimi
HumanSoft, insan kaynağına ilişkin olarak ulaşan tüm bu aday bilgilerini belirli bir sistematik dahilinde toplayarak bunlardan yararlanır. Başvurular genel olarak gözden geçirildikten sonra ön değerlendirme çalışmasının yapılması gereklidir. Amacı, başvuruları değerlendirecek kişi yada kurulun çok fazla zaman harcamasını önlemek ve rastgele yapılan başvuruları ilk etapta elimine etmektir. Bu işlem için ön değerlendirme kriterleri daha önceden belirlenmiş olmalıdır ki HumanSoft içerisinde Personel Aday Seçiminde kullanılan kriterler çok genişdir. İstediğiniz özellikdeki adayı bulmanıza yardımcı olmaktadır.