Personel planlamada eğitim yönetiminden başlayıp bayii çalışan yönetimine kadar ilerlediğimiz HumanSoft çözümüyle birlikte Ford-Otosan olarak sadece pozisyon-eğitim ilişkisi kurmuşken artık bir yetkinlik haritamız var. HumanSoft aracılığıyla pozisyonun gerektirdiği yetkinlik belirleniyor. Buna ek olarak, sağlamış olduğu esnek ve hızlı eğitim yönetimi, işe alımdan işten çıkışa kadar pek çok ayrıntıyı içinde barındıran çalışan yaşam döngüsüne daha hakim olmamıza olanak tanıyor.

İnsan Kaynakları Direktörlüğü, şirketin rekabet gücünü ve verimliliğini artırmaya yönelik stratejik insan kaynakları politikaları geliştiren bir departmandır. İçerdiği fonksiyonlar gereğince de işe alım, organizasyon ve görev tanımları, ücretlendirme, performans değerlendirme, yetkinlik yönetimi, eğitim yönetimi gibi başlıca unsurları içeren ve başarısını da bu unsurların her birine hakim olmaya ve sorun tespiti ile çözümlerin olabildiğince hızlı bir şekilde ele alınmasından almaktadır. Humansoft yazılımı ve bize sağlamış olduğu insan kaynakları çözümü bu temel unsurlarda bizi daha yetkin kılmıştır. Buna ek olarak, özelleştirilebilir ve esnek yapısı şirketimize ve ihtiyaçlarımıza daha etkin bir şekilde destek olmaktadır.

Humansoft’un İK yönetiminin tüm görev ve işlevlerini kapsayan tamamen entegre bir sistem hizmeti, İK pozisyonlarında çalışan ve yönetici olan insanlar için büyük kolaylık sağlamaktadır.

Personel alımı ve hizmet verimliliği kontrolü Turizm’de başarının anahtarı diyebiliriz. Humansoft’un sunduğu dinamik iş akışı ve ödüllendirme sistemleri bu başarının elde edilmesinde bize destek olmuştur.