LEADING HUMAN TRANSFORMATION · MENTORLUK, KOÇLUK VE LİDERLİK GELİŞİMİ

Yapay zekâ önerir.
Kararı insan verir.

Leading Human Transformation ile mentorluk, koçluk ve liderlik gelişim programlarınızı yürütün. Yapay zekâ koç eşleştirmesi önerir, eğitim içeriklerinin taslağını yazar, gelişimi yorumlar; önemli kararların hepsini İK, koçlar ve katılımcılar verir.

Demo talep edin →

İş birliği

Program nasıl ilerler insan onayı

1Eşleştirme 2İçerik 3Gelişim 4Ölçüm Yapay zekâ

Her çalışana uygun iç ve dış koçları sıralar

Senaryo taslağını yazar, sonra film ve podcast'e dönüştürür

Oturumda yer almaz: hiçbir oturum kaydedilmez, analiz edilmez

Skorları açıklar, hesaplamaz

İnsan

İK onaylar; koç, çalışan ve İK'nın üçü de kabul eder

Senaryoyu İK onaylar; yayın kararını bir insan verir

Her oturumu koçlar ve mentorlar yürütür

Getiri raporunu yönetim kurulu değerlendirir

1EŞLEŞTİRME

Her çalışana doğru koç, İK onayıyla.

İç ve dış koçlar ile mentorlar aynı profil yapısında tanımlanır ve aynı eşleştirme sürecinden geçer. Yapay zekâ adayları sıralar, kararı İK verir.

Yapay zekâ destekli öneriler: çalışanın gelişim hedeflerine ve koçların profiline göre.

Onaysız süreç başlamaz: önce koç veya mentor, çalışan ve İK onay verir.

Görünür gerekçeler: bir koçu hangi kuralın listenin dışında bıraktığını görün.

Eşleştirme · Deniz Y. için öneriler

ÖNERİ 1Elif K. · iç mentorStratejik düşünme ve ekip liderliğinde güçlü uyum.

ÖNERİ 2Can T. · dış koçGeri bildirim vermede uyumlu; gelecek aydan itibaren müsait.

ÖNERİLMEDİMurat A. · iç mentorDeniz ile aynı raporlama hattında.

Yapay zekâ önerir · İK karar verir

2İÇERİK

Taslak yapay zekâdan, yayın kararı insandan.

Dört tür içerik üretilir: kütüphane materyali, animasyonlu eğitim filmi, podcast ve modül materyali. Senarist ajanı taslağı şirket profilinize göre yazar; yönetmen ajanı onaylanan senaryoyu filme dönüştürür.

Film yalnızca onaylı metinden üretilir: yayına alınmayan film katılımcıya açılmaz.

Podcast kendi kayıtlarınızdan: iki sunuculu podcast yalnızca sizin verdiğiniz bir kayıttan veya transkriptten (bir konuşma ya da eğitim; koçluk oturumu asla) hazırlanır; model kendinden bilgi ekleyemez.

İzlenebilir içerik: her içeriğin hangi talimatlarla üretildiği kayıtlıdır.

İçerik stüdyosu · Modül 4

SENARİST AJANISenaryo taslağı v3İK bir kez revizyona gönderdi.

ONAYİK senaryoyu onayladıYalnızca onaylı metin filme dönüşebilir.

YÖNETMEN AJANIAnimasyonlu film üretiliyorKarakterler, mekân ve yetkinlik etiketleri senaryodan alınır.

taslak · onay · üretim · yayın

3GELİŞİM

Her modülün hangi yetkinliği geliştirdiği bellidir.

Programlar modüllerden, modüller de oturumlar ve materyallerden oluşur. Her modül geliştirdiği yetkinliklerle etiketlenir; böylece katılım ve gelişim aynı kayıtta izlenir.

Kendi yetkinlik setiniz: platform onu ortak bir modele eşler, ifadelerinizi değiştirmez.

Hedef kitleye uygun oturumlar: grup, birebir, çevrim içi veya hibrit; hedefler her seviye için ayrı belirlenir.

Katılım hesaba katılır: her oturumda izlenir, getiri hesabına girer.

Liderlik programı · yetkinlik gelişimi

Stratejik düşünme+0,7

Geri bildirim verme+0,5

Ekip liderliği+0,6

örnek veri · 1–5 ölçeği

4ÖLÇÜM

Her oturumdan yönetim kurulu raporuna.

Öz değerlendirme ve 360° değerlendirme döngüleri, anketler ve katılım verisi tek bir gelişim kaydında toplanır. Yönetim kurulu raporu, programın getirisini, faydasını ve maliyetini eşleştirilmiş bir karşılaştırma grubuyla kıyaslar.

Geriye izlenebilen skorlar: her skorun hangi verilerden ve hangi yöntemle hesaplandığı saklanır.

Geçmiş korunur: hesaplama yöntemi güncellense de eski skorlar aynı kalır.

Değerlendirme araçlarınız: bugün kullandıklarınızı bağlayın ya da yapay zekâ desteğiyle yenilerini tasarlayın.

Ölçüm · bu dönem

Öz değerlendirme

2. döngü açık

360° geri bildirim

%84 yanıt verdi

Nabız anketi

Gönderildi

Yönetim kurulu raporu

Hazır

örnek veri

GİZLİLİK VE YÖNETİŞİM

Oturumda konuşulan hiçbir şey saklanmaz.

Bu kurallar veritabanı düzeyinde tanımlıdır; kimse bir ekrandan kapatamaz. Yönetim kurulu raporundaki her rakam bu kurallar içinde üretilir.

Oturum içeriği saklanmaz: ne transkript ne ses kaydı tutulur; yapay zekâ ile duygu veya konu analizi de yapılmaz.

Önce rıza: katılımcı rıza vermeden hiçbir davranış verisi toplanmaz; rıza her an geri alınabilir.

Asistan açıklar, sistem hesaplar: yapay zekâ asistanı skorları okur ve açıklar; hiçbir şeyi kendisi hesaplamaz, onaylamaz, göndermez.

KVKK ve GDPR: saklama, dışa aktarma ve silme kuralları tanımlıdır.

KVKKGDPREksiksiz denetim kaydıBeş kişiden küçük ekipte bireysel skor yok

Denetim kaydı

14:02İK #218 eşleştirmesini onayladıKoç, çalışan ve İK onay verdi.

13:47Koç süre uzatımı talep ettiKarar ve gerekçesi kaydedildi.

13:30Skor yöntemi v2 yayınlandıGeçmiş skorlar değişmedi.

her işlemde kim · ne zaman · ne yaptı

ROLLER

Yedi rol, her birine ayrı ekran.

Her rol ihtiyacı olanı görür. Çalışan, ham veriyi değil kendi skorlarını, eğilimlerini ve kendisine yönelik önerileri görür.

İK yöneticisiprogramların günlük işleyişini yönetir

Koç veya mentoroturumlar, notlar ve ödevler

Master eğitmenbağlı koçları izler, değişiklik yapmaz

Çalışankendi gelişimi, skorları ve önerileri

Takım lideriekibinin toplu görünümü

Kurum yöneticisilisans, kullanıcılar ve yapay zekâ aboneliği

Platform yöneticisikarşılaştırmaları adil kılan ortak tanımlar

YAPAY ZEKÂ ALTYAPISI

Sağlayıcı fark etmez; her işe uygun model.

Modeli işe göre sizinle birlikte seçer, gerektiğinde değiştiririz; uygulama katmanı aynı kalır.

Bulut veya şirket içi: Microsoft Foundry, Google Cloud, AWS ya da Türkiye'de yerel barındırma.

Sizin aboneliğiniz veya bizimki: yapay zekâ sağlayıcı hesabı sizin ya da GENBIL'in olabilir.

İşe göre modeller: metin, ses, podcast ve video ayrı ayrı, kendilerine uygun modellerde çalışır.

İşe göre modeller

METİNClaude · GPT · GeminiTaslak yazımı, eşleştirme önerileri ve asistan.

SESGemini Live · Azure SpeechSesli pratik ve anlatım.

PODCAST VE VİDEOElevenLabs · Gemini Liveİki sunuculu podcast'ler ve film seslendirmeleri.

ŞİRKET İÇİQwenVerinin kendi veri merkezinizde kalması gerektiğinde.

KİMLER GELİŞTİRDİ

Koçlar ve mühendisler birlikte geliştirdi.

Leading Human Transformation, 1998'den bu yana Microsoft iş ortağı olan GENBIL ile ICF akrediteli koçluk ve liderlik programları yürüten BuCo Akademi'nin (Business Coaching Akademi) ortak ürünüdür. Koçluk birikimi BuCo Akademi'den gelir; platformu GENBIL geliştirir ve işletir.

Tuna Aktuna, MCC

Kurucu Ortak, BuCo Akademi

ICF Master Certified Coach (MCC) ve MBA.
Leading Human Transformation'ı geliştiren ekipte yer aldı.
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Marmara Üniversitesi.

LinkedIn profili BuCo Akademi profili ↗

FİYATLANDIRMA

Programınıza göre fiyatlandırma.

Teklif, ihtiyaç duyduğunuz rollere, katılımcı sayısına ve yapay zekâ aboneliğine göre hazırlanır. Programınızı anlatın, teklifinizi hazırlayalım.

Teklif alın →

BAŞLAYIN

Leading Human Transformation demosu talep edin.

Koçluk veya gelişim programınızdan kısaca bahsedin, bir iş günü içinde size dönüş yapalım.

RANDEVU

Görüşme saatini kendiniz seçmek ister misiniz?

Çok yakında 30 dakikalık Leading Human Transformation tanıtımı için takvimimizden doğrudan randevu alabileceksiniz.

Çevrim içi randevu yakında O zamana kadar bize en hızlı bu formla ulaşabilirsiniz.

Yapay zekâ önerir.Kararı insan verir.